□□□□野口さんの略歴□□□□

　● 年齢３８歳
　● 経験社数５社
　● 転職回数４回
　● 営業職
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野口さんは、音楽関係の仕事に就くのが夢で、音楽関係の専門学校に進学。

卒業後は、学生時代からアルバイトをしていたレコーディング関連の会社に就職しました。

 

憧れの仕事に就いたものの、スタジオに何日も寝泊まりするほど仕事漬けの毎日が続きます。

中学生の頃から音楽が好きで、ずっとあこがれ続けた音楽業界でしたが、あまりにも過酷な労働環境にあえなく退社。

夢は、一年足らずで終わりました。

 

転職活動をするも正社員での採用がなかなか決まらなかった野口さんは、これ以上は親にも迷惑をかけることが出来ない！

自分の生活は自分で何とかしなくては！と、派遣会社に登録をします。

 

派遣されたのは、通信ネットワークの会社でネットワーク構築のサポートをする仕事でした。

 

もともと凝り性で真面目な野口さんは、正社員以上に働きます。

すると、派遣先から正社員採用の話が持ちかけられたそうです。チャンス到来！

さらに、野口さんのコツコツと堅実な仕事ぶりが認められて、担当リーダーに抜擢！

 

ところが、順調にキャリアを積み上げていた矢先、勤め先にM&Aの話があり、

野口さんも含め多くの社員が会社都合で退職を余儀なくされたのでした。

 

「仕事にヤリガイを感じていたし、続けていきたかったのに運が悪かったです」

 

当時を振り返り、私に話してくれた野口さんの表情が忘れられません。

 

その後、正社員ならどこでもいい！と、焦って決めた医療機関の庶務課に勤務。

特にヤリガイを感じることもなく、仕事をこなすだけの毎日。待遇も良くありません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

そんな中でも野口さんは、せっかく働くのだから前向きに仕事をしよう！と５年間つづけ、

さまざまな改善提案をし、自らその改善に取り組み、院内表彰されることもありました。

　　　

それでも、以前のようなヤリガイを感じない！このままじゃダメだ！と、思っていた時に野口さんがたまたま目にしたのが、私どもが登録者のみなさまに定期的にお送りしている、この転職成功物語メールでした。

 

自分の現状を変えるために、まずは行動あるのみ！とスグに面談の申し込みをした野口さんと、

私は都内のカフェでお会いすることになります。

 

面談前に野口さんの履歴書と職務経歴書を拝見すると、転職回数は４回。

派遣社員の期間も長い。音楽関係、IT関係、医療関係と職歴に一貫性がない。

「転職は、難航しそうだな」と、正直なところ思っていました。

 

面談当日、まずは４回の転職理由について質問すると、その理由には納得性があります。

そして、印象的だったのは、ネットワーク構築の仕事をしていた頃の話をする野口さんのイキイキとした表情でした。

 

私が、「またこの分野の仕事をされてはいかがですか？」と提案すると、

「確かにやりがいのある仕事だと思いますが、ずいぶん前の話ですし・・・。

　自信がありません」と、今ひとつ乗り気でない野口さん。

 

そんな野口さんに

「ブランクはありますが、勉強して挑戦してみませんか？野口さんなら出来ますよ！」

とエールを送るも、野口さんは「考えてみます」とだけ言って、その日の面談は終わりました。

 

それから１週間後、野口さんから私にメールが届きました。

内容は、「ネットワーク関連の会社の営業職求人にエントリーしたい」とのこと。

 

私は早速、野本さんの強みをまとめ、推薦状と共に書類選考に応募。

書類選考を無事に通過し、次は面接へ。

 

今回は、企業側の都合で面接は一か月近く先のスケジュールとなってしまいました。

しかし、これはある意味チャンス！この期間を利用して野口さんは、必死にネットワーク構築の勉強に取り組んだのです。

 

面接当日。今までの経歴、志望動機などを聞かれた後、ネットワーク構築の知識についていくつか質問を受けましたが、きちんと答えた野口さん。勉強の成果が出たようです。

 

そして、結果は内定。年収も３０％以上大幅アップの好条件でした！

 

今回の野口さんの転職成功の秘訣はどこにあったのでしょうか？

面接前に必要な知識を必死に勉強して、面接で質問に答えられたことだったのでしょうか？

 

その答えのヒントは、野口さんの採用を決めた社長のコメントにある気がします。

 

「野口さんは、この仕事からはブランクがありましたよね。

　でもね、そのブランクを埋めるためにきちんと最新技術を勉強してきたことが、

　面接で伝わったんですよ。

　私は、その姿勢に彼の責任感の強さと、この仕事にかける思いを感じました。

　きっと、一生の仕事として一生懸命やってくれるんじゃないかな？期待していますよ」

 

会社を選ぶ求職者も真剣ですが、採用を決める会社も真剣そのものです。

スキルや経験は重要な評価ポイントですが、何事にも本気で真剣に取り組む姿勢は、時にそれ以上の評価ポイントになることもあるかもしれません。

 

新たに活躍する新天地を手に入れた野口さん、転職成功おめでとうございます！

 

・３０代後半、４０代、５０代を歓迎してくれる営業職や総務経理職の求人案件はないか？

・求人サイトの内容だけではわからない、求人企業の社長のお人柄や会社の雰囲気も知りたい

・自分の現状を聞いてもらって、今後の転職活動のアドバイスをしてほしい

・私の履歴書や職務経歴書の魅力を増す方法を添削してほしい

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