2社目をわずか半年で退職
40歳を過ぎ正社員での転職に黄色信号が点灯していた
42歳 転職2回目の宮田さん

□□□□宮田さんの略歴□□□□

 ● 年齢42歳
 ● 経験社数2社
 ● 転職回数1回
 ● 総務職
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宮田さんは大学を卒業後、国家公務員として社会に出ました。
そして約18年間、国家公務員としての仕事に従事した後、転職をします。

仕事と休みのオンとオフをはっきりしたい。それが、転職の理由でした。

国家公務員時代は、休みの日でも緊急事態には招集がかかります。
確かに、どんな仕事でも緊急事態となれば招集がかかるのは当然です。

しかし、当時、宮田さんは相当な頻度で休日招集がかかったそうです。
いつ招集がかかるかわからない状況で、常に緊張感を保つのは大変な苦労だったと
宮田さんは振り返っていました。

転職した先は、給排水設備工事を事業とする会社でした。
そこで配管工として就業することになったのです。

配管工は、力仕事でもあります。
国家公務員の駆け出しの頃、厳しい訓練をやり抜いてきた宮田さんではありましたが
それから20年近くの時間が経ち、幹部職だった宮田さんの体力は若い頃のようには行かず
日々の力仕事がひどく体に堪えました。

「今の会社では、休みはしっかり取れるようになりました。
 おかげで心の休養は取れていますが、体の休養が追いつきません。
 自分の見通しが甘かったのですが、次を最後の就業先にしたいので              森本さん、サポートをしてくれませんか?」

宮本さんから日本転職センター株式会社に相談が入ってきたのは、配管工の仕事をして半年後のことでした。

理由はどうあれ、入社半年で配管工を辞めて転職することは、次の会社からの心象はよくありません。これは大きな不利です。

しかし、18年間の国家公務員としての経験と宮田さんの真面目さは、
その不利を跳ね返すだけのインパクトがある、と私は感じました。
書類選考を通過して面接選考に進めば、宮田さんの人柄が社長に伝わり採用確度が高まるはず。

私が宮田さんと面談をして、2人で決めた転職活動方針は、
18年間の国家公務員の経験と、真面目な人柄を具体的にアピールすること。

この方針と宮田さんの職務経験を踏まえて検討した結果、宮田さんは私が紹介した都内の会社に応募することを決めます。

そして、宮田さんの応募書類に添える私からの推薦文でも、18年間の経験と真面目な人柄を強調したのでした。

目論見通り、書類選考を突破して面接までこぎつけた宮田さん。
面接では、これまでの職務経験をできるだけ具体的に伝えて、応募職種での活躍を社長にイメージしてもらいました。

そして、見事に内定を勝ち取ったのです。

企業から内定連絡を受けた私も大喜びで、すぐさま宮田さんに電話をかけました。
きっと宮田さんも喜んでくれるはず。そう思っていたのですが、電話に出た宮田さんの声はどこか元気がありません。

「ありがとうございます。嬉しいです。嬉しんですが困ったことになったんですよ。森本さん」

「実は、面接に手応えがなかったので、自分でも1社応募してまして。
 その会社からも内定をいただけたんです。どうしましょう・・・」

よくよく話を聞くと、自己応募で内定が出た会社の雇用条件は契約社員。契約更新は一年ごと。
給与も私が紹介した会社よりも低いのです。これは、全く悩む必要もない選択です。
ところが、自分で応募をした会社だから断りづらい、という思いが宮田さんの判断を鈍らせてしまっていました。

私の話を聞いて冷静に判断した宮田さんは、最終的には私が紹介した会社で就業をしています。

「土日休みの週休2日で、趣味の時間も確保できて、充実した毎日を送っています」
と、入社3ヶ月経った頃に宮田さんから近況報告がありました。

真面目な性格の宮田さんですから、今後こそ最後の就業先として、今の会社で勤め上げてくれると期待しています。

 

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