□□□□佐山さんの略歴□□□□

　● 年齢３９歳
　● 経験社数３社
　● 転職回数２回
　● IT業界１７年
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大学卒業後、契約社員としてITソフト開発企業へ入社した佐山さん。

何事にも手を抜かない真面目な佐山さんの仕事ぶりは着実に周囲の信頼を集め、
入社1年後には正社員に登用されます。

その後、別のITソフト開発企業へ転職。さらに、IT技術の請負企業に転職をして、
請負業務の管理と人材採用と技術者管理の経験を積んでいきました。

「大滝さん、私は社会に出て１７年間、ＩＴ業界で精一杯努力をしてきた自負があります。
　それこそ、寝る間も惜しんで仕事をしてきました。それくらい仕事が好きなんですよ。
　
　しかし、今の仕事は、長く続けられないと判断しました。
　
　ＩＴ技術請負の市場は、海外技術者によって価格破壊が進み、レッドオーシャン状態です。
　私が勤めていたような中小企業の体力では、生き残れない市場だと判断して、
　今回、会社を辞め、転職に踏み切りました」

私との最初の面談のときに、佐山さんはこう話してくれました。

前職を退職時の佐山さんの年齢は３９歳。
４０歳までに絶対に転職する！と決意を固めた佐山さんは、
仕事を辞めて退路を断ち、自ら転職活動に専念する環境を作り出していました。

ところが、転職活動を始めてすぐに、奥様が病気になってしまいます。
その後、半年間、入退院を繰り返す奥様を看護しながらの転職活動は、
佐山さんの思うようには進みませんでした。

佐山さんが、日本転職センター株式会社に転職相談のメールを送ってきたのは、
奥様が退院をして、やっと落ち着いて転職活動に専念できる状況になったときでした。

「妻の看護と転職活動の両立は、難しいものでした。
　この半年間で書類応募したのは１８社。そのうち、面接まで進んだのは２社です。
　看護に時間を取られたとは言え、なかなか転職活動が進まない現実に正直、焦っています」

そう胸の内を語ってくれた佐山さんに私は、とある求人を紹介しました。
東京都の西部にある中小企業で、東証一部上場企業の子会社です。
ＩＴ業界の企業ではなかったのですが、請負業務の管理と技術者の管理をしていた佐山さんの
経験が活かせる求人でした。

しかし、私がこの求人を佐山さんにおすすめした最大の理由は、実はそこではありません。

この求人企業の社長が求める人物像と、佐山さんがぴったり重なったからです。

佐山さんは、私との面談の中でこんなことも話していました。

「仕事から離れて半年になりますが、毎日、めちゃくちゃ恐いんですよ。　　　　　　　　　　　　仕事をしていない自分が。
　ワークライフバランスって言うじゃないですか。
　バランスの比率は個人差があると思いますが、私は７：３で仕事ですね。　　　　　　　　　　　いや、それ以上かも・・・。」

「寝る間も惜しんで仕事をしていた頃は、少しは休みたいと思っていたんですけどね（笑）
　やっぱり、仕事がないと生活に張りが出ないんです。
　だから、早く仕事をしたいです！仕事に飢えています！」

佐山さんの仕事に対する意欲が、ほとばしっていました。

そうです。求人企業の社長が求める人物像こそ、“仕事に対する意欲に溢れた人”だったのです。

私がおすすめする求人に魅力を感じてくれた佐山さんは、その場で応募を即決。
私は、その日中に社長に佐山さんを推薦しました。
面接は３日後で、社長から内定連絡があったのは面接から数時間後。

半年間もがき苦しんだ佐山さんの転職活動は、私との面談からわずか３日後、
第一志望企業からの内定連絡で幕を閉じたのでした。

佐山さん、転職成功おめでとうございます！

今回の佐山さんのように、仕事に対して意欲的な方は多いと思います。
そして、その意欲を高く評価していただける社長を、私はたくさん知っています。

「たとえ経験者であっても、前職のやり方が１００％うちで通用することはまずないでしょう。
　もちろん、経験は活かしてもらいたいと思います。
　しかし、経験だけに頼って新しいことに挑戦をしない人よりも、
　経験は少なくても、仕事に対して意欲的で、どんなことにも挑戦する人の方が魅力的です。
　そういう人の方がのびしろがありますから。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いくつであっても、そういう人を採用したいですね」

こう話す社長は、意外に多いものです。

仕事に対して意欲があるのに、それを上手くアピールできない。という方、
私、大滝があなたと一緒に、あなたの意欲を応募企業の社長にアピールします。

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