代表者ごあいさつ

転職希望者に転職に失敗してほしくない。

求人企業に採用に失敗してほしくない。

世の中には、たくさんの人材紹介会社（転職エージェント）があります。

その中には、自社が紹介した求人に入社させるために、事実を隠して、うその離職率や、うその残業時間、うその仕事内容を伝えるエージェントが少なからず存在するのも事実のようです。

そして、そんなエージェントは、自社が紹介した人材を入社させるために、在職期間を偽ったり、採用を検討するうえで大事な情報を隠して、企業に人材を紹介することもあります。

いずれも、自社のビジネス上の利益を優先した身勝手な行動です。

「他人の人生を、なんだと思っているんだ！！」

「中小企業の人材採用の重要性を、わかっているのか！！」

思わず怒鳴りたくなるほど、同業者として、非常に残念なことです。

実際に、その被害に遭った転職希望者が早期退職して、弊社に転職相談に来ることも珍しくありません。　　　　　　　　　　　また、その被害に遭った求人企業が、人材紹介会社に不信感を抱くことは当然のことです。

弊社では、「応募する前に、こんなことを言ったら、応募辞退されるかもな」という、転職エージェントにとって不利な情報でも、転職希望者様の転職先選びのためになることならば、正直に事実をお伝えします。

同様に、「採用を検討する上で重要な情報だけど、これを伝えたら面接していただけないかもな」という、転職希望者についての情報も正直に企業側にお伝えをして、選考をお願いします。

どうして？

【転職希望者に転職に失敗してほしくない。求人企業に採用に失敗してほしくない。】

事業責任者である私、森本は、心からそう願うからです。

入社前には聞いてなかった！を極力減らすことが、ミスマッチを減らすことにつながります。

弊社は、転職や採用のサポートをするエージェントとして、両者に公平に、できるだけの情報提供をすることをサポートのモットーとしています。ぜひ、安心してご相談ください。